YAOffer 官方指南 · 简历诊断

简历为什么过不了筛？先检查这四件事

简历被拒通常不是因为“模板不够好看”，而是招聘方在很短时间里没有找到岗位需要的能力证据。下面这份检查顺序，可以先帮你排除最常见的问题。

披露：本文由 YaOffer 团队撰写，用于解释产品所采用的简历检查方法，不伪装成第三方测评，也不承诺使用工具后一定获得面试。

一、信息是否完整且能被联系

先检查最基础的信息：姓名、手机号、常用邮箱、求职方向、所在城市。技术岗还应提供可访问的 GitHub、作品集或项目地址。链接失效、邮箱拼错，比措辞不够漂亮更致命。

“负责开发”“参与运营”“协助项目”只能说明你在场，不能说明你做成了什么。每段经历至少回答三个问题：你面对什么问题、你具体做了什么、结果如何被验证。

空泛：负责订单系统后端开发。
更可信：负责订单创建与库存扣减链路，使用幂等键处理重复请求，并通过压测验证高峰期错误率变化。
注意：结果和数字必须来自你的真实记录，不要让 AI 编造。

招聘方不是在评选“经历最丰富的人”，而是在寻找当前岗位的合适证据。把 JD 中的能力拆成技术能力、业务场景和协作要求，再检查简历是否出现了对应事实。

标题、公司或项目、角色、时间和结果应该有稳定的视觉层级。一页并不是绝对规则，但应届生和经验较少的求职者通常应该优先保证第一页就能说明核心能力。

粘贴简历即可获得问题定位、已有亮点和修改建议。诊断无需注册，每日可免费使用 5 次。